訂好機票酒店, 老闆不批準放假….. 如何令老闆say yes?

真人真事分享。話說小編一位朋友在一家非常小的公司工作, 只有5名員工。據了解,當老闆去度假時,每個人都可以放假。

當他在該公司工作了5年之後,他告訴老闆需要在他不放假的時候放假, 並給了他4個月的通知。 6月底老闆說,如果他在這個星期放假就不用再回來了。

當朋友回來時,老闆要求他還鑰匙說他被解雇了。他告訴老闆寫下原因。 然後,他接受了老闆的信並離開公司。因為他覺得沒有什麼好留戀。

其實有時候不用這樣對峙, 凡事總有辦法解決。今次為大家講解 如何讓你的老闆批准你的請假?

了解你辦公室的文化

首先要了解基礎知識是至關重要的:每年有多少帶薪休假日?你甚至有薪假期嗎?如果您剛入公司,您何時有資格開始度假?如何在辦公室安排休假時間?

一旦您了解規則和指南,請注意其他人如何以及何時批準(或請求)休假時間。

每家公司都不同。有些公司比較悠閒,鼓勵你抽出時間。您會注意到有關暑假的談話已經在辦公室出現,下一個旅行目的地是午餐時間的常見話題。

但對於其他人來說,情況遠非如此。你的同事很少去度假,大多數人在這之前都會輕率地談論這個話題。

了解非正式規則與了解員工手冊中的規則一樣必要。例如,我曾經在辦公室工作,一旦你的經理批准你的休假時間,你必須通過電子郵件發送整個辦公室,讓他們知道你將離開辦公室的日子。有點尷尬?我知道。但這是一個不言而喻的規則。

給你的老闆足夠的通知

定位對你有利的事情的最好方法是讓你的老闆充分了解你的假期。您不希望您的老闆感到驚訝或被您的請求收回。

如果我在1月份發現5月份需要參加一個目的地婚禮,我會在1月份通知我的經理。

沒有必要猶豫或延遲。越早越好,特別是當其他同事可能要求大約在同一時間休假時。

至少,我建議在您預期的假期前6-8週請假。所以,如果你計劃今年七月四日旅行,計劃在5月初告訴你的經理,如果不是更早的話。知道您可以自由地與朋友一起計劃您的旅行而沒有任何工作障礙,這是一種清新的空氣。

而且,一定要問準時機, 最好在你的老闆不那麼忙或不堪重負那天問,比如周五下午或辦公室安靜的一天。

將心比己

在你要求休假之前,先把自己置身於經理處境。當你離開時,你不希望你的經理考慮為你做什麼工作。或者更糟糕的是,在你不在的時候,她將不得不收拾殘局。在你問之前弄清楚那些細節。

如果您和您的一位同事經常在項目上進行合作,請先與她交談。讓她知道你正在考慮去度假,看看她是否願意在你離開辦公室的時候為你填寫。

如果你有一個時間敏感的項目,你將在那個時間週期工作,安排在你離開之前結束項目,並讓你的經理知道你打算這樣做。

檢查以確保辦公室或團隊中的關鍵人員還沒有計劃同時離開辦公室。確保您沒有必須參加或履行的重大會議,會議,活動或客戶職責。如果是這樣,請在你請求休假之前弄清楚你將如何處理它。

當您照己又及人時,您向經理和團隊展示您認真對待您的責任,並且您的工作仍然是您的首要任務。